Las madres trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia (y también los padres o tutores) podrán beneficiarse de una deducción de hasta 1000 euros anuales por gastos de guardería o centros de educación autorizados.
Esta nueva deducción se incluyó en en los presupuestos generales de estado (PGE) de 2018 tiene aplicación desde el 1 de Enero de 2018, aunque no se ha desarrollado su reglamento hasta el mes de Diciembre.
De alguna manera es una medida que aliviará la economía de las familias. Es importante recordar que NO es una prestación, ni ayuda, ni subsidio de pago directo y que habrá que esperar al menos hasta el inicio de la campaña de la renta de 2018 entre los meses de Abril y Julio (concretamente del 2 de Abril al 1 de Julio de 2019). Es muy importante tener en cuenta que se trata de una deducción fiscal (es decir, un concepto que desgravará el importe del 15% de los gastos mensuales de guardería hasta un máximo de 1000 € anuales). Esa parte proporcional del coste de la guardería sólo se cobrará si el resultado de tu declaración de la renta es a devolver. Si por el contrario tu declaración es positiva, la deducción ayudará a que el resultado final sea un poco menos abultado.
Se contemplan como gastos aquellos importes abonados en concepto de inscripción, matrícula, asistencia en horario habitual y ampliado (es decir, horas de acogida) y alimentación siempre que se haya producido como meses completos.
Definitivamente el Black Friday ha llegado para quedarse y es raro la tienda que no aprovecha el tirón comercial del fenómeno de compras. Sí, hay bombardeo de Black Friday.
El 11 del 11 es el “Single’s Day”, “Día del soltero” o “Doble 11”; un día que tanto en Estados Unidos como en China se ha posicionado como uno de los días de más compras on-line en todo el mundo. Sea como sea, el 11 del 11 ha llegado para convertirse en un día para aprovechar ofertas y adelantar las compras navideñas.
El permiso de paternidad es un período de descanso laboral reconocido a los trabajadores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un niño o niña. Durante este tiempo el contrato laboral queda suspendido. Pueden acogerse al permiso por paternidad los trabajadores incluidos en el régimen general y en los regímenes especiales de la Seguridad Social, sea cual sea su sexo. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde al otro progenitor.